Entwicklungs- und Veränderungsprozesse in Teams und Grossgruppen

Positive und nachhaltige Veränderungen lassen sich nicht verordnen. Von der grossen Mehrheit der Mitarbeitenden in Unternehmen wird eine ausreichende Beteiligung an Entscheidungs- und Veränderungsprozessen gewünscht. Das fördert die Identifikation mit der Organisation, setzt neue Akzente und ermöglicht Wertschätzung.

Die Methoden dazu sind:

Future Search Conference
Gemeinsam das Ziel erkennen und den Weg dorthin finden

Real Time Strategic Chance
Einen zielorientierten Veränderungsprozess in Gang bringen

Open Space Technology
Ein Forum mit einem eigendynamischen Lerneffekt bilden

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